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朋友之间交往不要太亲密(曾国藩告诉你与人交往)
2022-09-23

传说二战时期的英国飞行员都比较酷,总是冷冷的互相之间不怎么搭话,就连在饭桌上也相互不打招呼。因为他们知道在战争中飞行员死亡率极高,当战友离开后,这就将成为幸存者在感情上不能承受的重量,因此他们之间刻意保持距离,避免发生感情,已减将来轻生离死别可能带来的悲痛。残酷的现实衍生出了残酷的交友法则。这就是曾国藩所说的疏疏落落。

曾国藩的弟弟曾国荃在多年的职场生涯中却获得了一个教训,与同事交往不可太亲密,还是保持一点疏远冷落的比较好。曾国藩对他的这种感悟表示高度赞同。曾国藩的家书中,提及与人交往要疏疏落落。大概的意思是:和他人相处,要不远不近,不温不火。

避免识人不明

我们在这个社会一路走来,接触的人多了。总会遇到各式各样的人,有的人热情,有的人冷漠,有的人孤僻,有的人专注。但是我们总有一种共同的感觉,就是刚认识就很热情的人往往给你的感觉是有目的的。那些10倍速亲近你的人,都会在未来某个时刻10倍速离开你。

很多时候你刚认识一个人,觉得彼此有聊不完的话题,特别合得来,但是你在以后的接触中,你又会慢慢发现,原来她和你想象的完全不一样,简单来说就是你们三观不合。慢慢会出现各种各样的矛盾,有句俗话说得好:熬个汤火开大了会沸过了溢出来。我们在建立一段关系的时候也是一样的,一开始就非常热情的关系,通常不容易维持。

从疏落的关系开始,慢慢的通过了解建立关系,不要一开始就火急火燎地奔知己去,要知道关系建立得越快,你们之间的了解就越少,能维系感情的经历和纽带就越少,通常关系的维系成本也越高,很可能一点点问题就产生了误会,慢慢的就疏远了。

避免感情落差

二战飞行员那种心态固然是非常极端的,但是即使在现如今,人事变化,人心变化,人情变化等等,也都是非常稀奇平常的,曾氏兄弟觉得疏漏是人事交往上的一种态度,也可以防止日后形成的感情落差。他不是一种无情,而是,一种谨慎,一种稳重,是一种长远的目标。

人和人建立的关系一般都是亲缘关系和地缘关系。亲缘关系就是指与我们有血缘关系的人,这种人我们一辈子都会有联络。但是地缘关系就不一样了,我们可能因为某一段学习的时光,某一段工作的原因,甚至某一次相遇而建立联系,成为朋友,但是这些朋友,一旦因为工作的变迁,环境的改变,自身状况的变化,就会慢慢走散。

如果我们和人走得太近,就会对人有一种情感上的预期。以疏落作为人事交往上的态度,可以避免日后形成感情上的落差,到头来伤人伤己。要知道今日的冷淡,就是为了防止他日的无情

避免被划入某个圈子,殃及池鱼

在办公室这个大染缸更需要避免和人太过亲近。纵观曾国藩一生,确以此为训诫,与各方权势均保持不远不近的距离。想来他在血雨腥风中仍能巍然不倒,与此训诫不无关系。我在职场亲眼看到过这样一个事例。

小芳毕业后,在一家小公司做行政,这家公司的财务是一位大姐。她是老板的亲戚,平日和小芳走得比较近。可是过了不多久,公司因为某些原因易主。新上任的老板知道那大姐原来的关系,且财务如此重要,新老板就希望把大姐换掉。

无故辞退,本来新老板没有什么理由,但是因为原先有几笔财务账不清不楚,反而情况对大姐很不利。大姐很纠结,于是很多时候就找小芳私下商量,并且要求小芳对她保持口径上的一致。但是这与小芳了解到的情况很不一致,小芳考虑再三还是拒绝了大姐。

​大姐立马翻脸说小芳,关键时刻竟然不帮他。后来新老板找小芳了解情况,小芳,按照自己了解到的情况如实的汇报给了老板,但是新老板却一脸怀疑的对小芳说,你和他走这么近,你说的是,全部的情况吗?还有什么吗?等等,后来大姐,终于还是被辞退了,但是小芳的情况却如履薄冰。任何事情都磕磕碰碰,极为不顺。最后的最后,小芳还是以离职告终。

办公室不是交朋友的地方,不要和人走得太近,避免城门失火殃及池鱼。

同治初年,在权臣肃顺被查处的时候,查获了一堆肃顺和其他官员往来密切的书信,却没有找到一封曾国藩主动写给肃顺的私人书信,从中可见曾国藩在人际交往中将疏疏落落运用得多么的深谋远虑,否则我们也就曾国藩就永远地留在那场浩劫里了。